岗位职责：

1、 根据公司人力资源战略，拟定招聘方案，组织实施并完成；

2、 招聘渠道拓展开发、招聘管理制度及招聘岗位、流程的梳理；及测评工具的更新提高效率；

3、 简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用、薪酬谈判、发放录用；

4、 了解行业及竞争对手人员状态，建立人才储备机制，完善人才评价体系；

5、 与用人部门沟通招聘需求，建立健全部门职责及岗位说明书，提供招聘数据分析及汇报；

6、负责人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

岗位要求：

1、 本科及以上学历，人力资源专业、心理学专业优先；

2、 熟悉国家劳动法政策，3年以上招聘工作经验；

3、 熟悉招聘流程及招聘渠道；

4、 对人才的发现、引进、组织有丰富的实践经验；

有招聘渠道工作背景；

公司一经录用，将提供广阔的发展空间，带薪前沿知识培训，各种福利等。

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